Welke veranderingen zien wij? Al enige tijd zien we dat de arbeidsmarkt in de huisartsenzorg verandert en ook de manier van werken. De tekorten van personeel lopen op. Meer praktijken verwachten tekorten in het komende jaar, de werkdruk blijft onverminderd hoog en het aantal praktijken dat een (tijdelijke) patiëntenstop heeft neemt toe. De kwaliteit van […]

Vanwege de oplopende tekorten in cruciale beroepen, is het de missie van Huisartswerkt om werkzoekenden enthousiast te maken voor bepaalde beroepen in de zorg om zo de zorg toegankelijk te houden in de toekomst voor alle (toekomstige) kinderen. Waarom dan niet deze groep er nu al bij betrekken en vervolgens gelijk uit te breiden naar alle (cruciale) […]

2024 heeft voor ons nieuwe kansen gecreëerd. We zijn volop in samenwerking met regionale en landelijke partners om nieuw arbeidspotentieel te werven voor de huisartsenzorg. Hierbij zijn wij het leerwerkloket waarbij we geïnteresseerden kunnen begeleiden welke ontwikkelpaden het best passend zijn, afhankelijk van hun achtergrond en skills. Dit geeft een nieuwe positieve wending aan ons […]

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst actief de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (wet DBA) handhaven. Doel is het tegengaan van schijnzelfstandigheid. Een datum die een aantal jaar geleden al is bepaald en waar de Belastingdienst zich nu aan wil houden. Daarbij gaat de Belastingdienst zich richten op drie focusbranches waarin veel schijnzelfstandigheid voorkomt: het […]

Omdenken op de werkvloer betekent het vermogen om op een creatieve en positieve manier naar uitdagingen en problemen te kijken. Het gaat om het transformeren van negatieve situaties in kansen voor groei en innovatie. Hoe kun je omdenken op de werkvloer te bevorderen? Positieve mindset Cultiveer een positieve mindset bij jezelf en je collega’s. Focus […]